Mercantil y societario
Los acuerdos que sostienen la sociedad y la relación entre socios
Los estatutos regulan la sociedad frente a terceros; lo que ocurre entre los socios —qué pasa si uno se va, se muere, quiere vender o deja de aportar— se regula en el pacto de socios, y en la mayoría de las sociedades pequeñas nunca llega a otorgarse. Mientras hay acuerdo no se nota. Se nota el día que deja de haberlo, y entonces ya no se puede pactar.
La otra mitad del área es de estructura: cómo se organiza el grupo, dónde están los inmuebles y dónde el riesgo de la actividad, y qué se firma cuando se compra o se vende una empresa.
Ninguna de estas operaciones se decide sin mirar su coste fiscal, así que la planificamos contando con él, junto con la asesoría fiscal y contable del despacho.
Y cuando la sociedad no puede atender sus pagos, el tratamiento es concursal y de reestructuración: cuanto antes se aborda, más opciones quedan.
Qué revisamos
Pacto de socios
Mayorías reforzadas, entrada y salida de socios, régimen de transmisión de participaciones, prestaciones accesorias, dedicación y no competencia, y qué ocurre en caso de fallecimiento o bloqueo.
Órganos de administración
Forma de administración que conviene a cada sociedad, retribución del cargo y su reflejo en estatutos, deberes de diligencia y lealtad, conflictos de interés y responsabilidad del administrador.
Holdings y estructura del grupo
Separación de la actividad respecto del patrimonio, aportaciones no dinerarias, canje de participaciones y flujos entre sociedades del grupo, incluida su documentación.
Compraventa de empresa y due diligence
Carta de intenciones, confidencialidad, due diligence legal (revisión previa de la sociedad), contrato de compraventa con sus manifestaciones y garantías, y el régimen de responsabilidad del vendedor posterior al cierre.
Contratos mercantiles
Distribución, agencia, suministro y prestación de servicios recurrentes: duración, exclusividad, causas de terminación e indemnización por clientela cuando procede.
Insolvencia y reestructuración
Preconcurso y negociación con acreedores, plan de reestructuración, concurso y deberes del administrador cuando la sociedad no puede atender sus pagos.
Sucesión y protocolo familiar
Ordenación del relevo generacional, encaje con el testamento y con el régimen económico matrimonial, y reglas de entrada de la siguiente generación en el capital y en la gestión.
Cuándo conviene una consulta
Situaciones concretas en las que una conversación breve antes de decidir evita, en la mayoría de los casos, un procedimiento posterior.
- Vais a constituir una sociedad con más de un socio.
- Entra un socio nuevo, o uno de los actuales quiere salir.
- Un socio ha dejado de aportar lo que se esperaba de él y no hay nada por escrito.
- Estás valorando separar los inmuebles de la sociedad que opera.
- Te han hecho una oferta de compra, o vas a comprar tú.
- La empresa pasa a la siguiente generación y hay hijos dentro y fuera del negocio.
Preguntas frecuentes
¿Qué mayoría hace falta en una SL para tomar acuerdos?+
La ordinaria es la de los votos válidamente emitidos, siempre que representen al menos un tercio de los votos de todas las participaciones. Para modificar los estatutos o ampliar o reducir capital hace falta más de la mitad de los votos de todas las participaciones. Para transformar, fusionar, escindir, excluir socios o suprimir el derecho de preferencia, al menos dos tercios. Los estatutos pueden endurecer las mayorías para asuntos concretos, sin llegar a exigir unanimidad.
¿Puede un socio vender sus participaciones a quien quiera?+
Salvo que los estatutos digan otra cosa, la transmisión es libre entre socios y a favor del cónyuge, ascendientes, descendientes o sociedades del mismo grupo. En los demás casos mandan los estatutos y, si no dicen nada, la ley exige comunicarlo por escrito a los administradores y el consentimiento de la junta. Por eso el pacto de socios y los estatutos son el sitio donde se decide quién puede entrar.
¿Se puede prohibir que un socio venda sus participaciones?+
Sólo si los estatutos reconocen al socio el derecho a separarse de la sociedad en cualquier momento, y con el consentimiento de todos los socios al incorporar la cláusula. Hay una excepción temporal: los estatutos pueden impedir la transmisión, o el ejercicio de la separación, durante un máximo de cinco años desde la constitución o desde la ampliación de capital de que procedan las participaciones. Son nulas las cláusulas que hagan prácticamente libre la transmisión.
¿Qué ocurre si la sociedad tiene pérdidas importantes?+
Si las pérdidas reducen el patrimonio neto a menos de la mitad del capital social, la sociedad debe disolverse, salvo que se aumente o se reduzca el capital lo suficiente o proceda solicitar el concurso. Los administradores tienen dos meses para convocar la junta que acuerde la disolución o el remedio. Si no lo hacen, responden solidariamente de las deudas sociales posteriores a la causa de disolución, y las reclamadas judicialmente se presumen posteriores salvo prueba en contrario.
¿Puede cobrar el administrador por serlo?+
Sólo si los estatutos lo prevén y fijan el sistema de retribución: el cargo es gratuito por defecto. Con retribución estatutaria, la junta general aprueba el importe máximo anual del conjunto de los administradores. Conviene tenerlo bien resuelto en estatutos, porque una retribución sin cobertura estatutaria se discute después, sobre todo en una venta o en un conflicto entre socios.
Honorarios y dirección del asunto
Los honorarios se valoran caso por caso. Antes de iniciar cualquier actuación recibes una hoja de encargo por escrito, con su alcance y los honorarios correspondientes.
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