Laboral de empresa
La plantilla, desde la contratación hasta la salida
La plantilla suele ser el mayor coste fijo de una empresa y su principal fuente de contingencia. La mayoría de las reclamaciones que acaban en el Juzgado de lo Social se originan meses antes, en un contrato mal encajado, un complemento salarial que se consolidó sin quererlo o una carta de despido redactada con prisa.
Trabajamos en las dos direcciones: la ordenación previa de la relación laboral y la defensa cuando ya hay conflicto, ante la Inspección de Trabajo o ante el Juzgado.
Qué revisamos
Contratación y política salarial
Modalidad de contrato aplicable a cada puesto, encuadramiento en el convenio, estructura de retribución fija y variable, y qué conceptos consolidan derecho si se repiten en el tiempo.
Despidos individuales y colectivos
Calificación de la causa, cálculo de la indemnización, redacción de la carta y preparación de la prueba. En despidos colectivos, el período de consultas y la documentación que hay que aportar.
Inspección de Trabajo
Asistencia durante la visita, alegaciones frente al acta y recurso en vía administrativa. La respuesta a un requerimiento condiciona todo lo que venga después, y el plazo es corto.
Negociación colectiva
Convenio de aplicación, negociación de convenio propio o de acuerdos de empresa, y relación con la representación de los trabajadores.
Altos directivos y no competencia
Relación laboral especial de alta dirección, blindajes, pactos de permanencia y pactos de no competencia postcontractual, que sólo son válidos si se compensan de forma adecuada.
Registro de jornada y tiempo de trabajo
Sistema de registro, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia, que exige acuerdo escrito con contenido tasado.
Cuándo conviene una consulta
Situaciones concretas en las que una conversación breve antes de decidir evita, en la mayoría de los casos, un procedimiento posterior.
- Vas a contratar por primera vez, o a incorporar a alguien en condiciones distintas al resto.
- Un trabajador ha presentado papeleta de conciliación o demanda.
- Has recibido una citación o un requerimiento de la Inspección de Trabajo.
- Estás valorando un despido y quieres conocer el coste y el riesgo antes de comunicarlo.
- Vas a incorporar a un directivo y hay que fijar su blindaje y su no competencia.
- Un pago que venías haciendo de forma voluntaria se ha vuelto habitual.
Honorarios y dirección del asunto
Presupuesto cerrado por actuación, o cuota mensual cuando el volumen lo justifica. El importe y su alcance quedan fijados por escrito antes de iniciar cada actuación.
La dirección del asunto corresponde a Josep o a María Doménech Aviñó, colegiados nº 12.981 y 20.288 del ICAV. La interlocución es directa con el abogado que lleva el expediente.
Cuanto nos traslades queda amparado por el deber de secreto profesional del artículo 542.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, también en la primera consulta y aunque después no llegues a contratar.
Hablemos del caso concreto
Indícanos la situación y te trasladamos cómo la abordaríamos y qué documentación resulta necesaria. Respondemos en menos de 24 horas laborables.